дяди разные нужны, дяди разные важны

Замечательная идея по отбору сотрудников в ИТ-компанию: нужно взять сложную головоломку, собрать ее наполовину и предлагать кандидатам собрать ее до конца. В зависимости от результата:
- кандидат собрал головоломку правильно и до конца - специалист идет в отдел разработки;
- кандидат сломал головоломку в процессе сборки - специалист идет в отдел тестирования;
- кандидат разобрал головоломку до нуля - специалист идет в отдел анализа;
- кандидат сказал, что наполовину собранная головоломка и так выглядит неплохо - специалист идет в отдел внедрения;
- кандидат не заметил просьбы собрать головоломку - метит в менеджеры проекта.
отсюда

К слову вспомнился давний спор: вот есть загадка
- Вы находитесь снаружи комнаты с непрозрачными стенками, на стене три выключателя. Известно, что в комнате три лампочки, каждый выключатель связан ровно с одной лампочкой и все лампочки в данный момент выключены. Как изменяя положение выключателей можно определить какой выключатель за какую лампочку отвечает если зайти в комнату посмотреть на лампочки можно только один раз и после этого изменять положение выключателей запрещается.

Так вот, спор в чём: тот, кто эту загадка решит он (она) программист или как раз таки наоборот?! =)

опять ПИ*АР-асы паразитный трафик собирают

Я — против всех! Голосовать